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Nachhaltiges Drucken
Wir tun alles dafür, so nachhaltig wie möglich zu produzieren.
- Einen großen Teil unseres Strombedarfs erzeugen wir über unsere eigene Photovoltaikanlage
- Wir drucken auf FSC®-zertifiziertem Papier aus nachhaltiger Forstwirtschaft.
- Indem wir klimaneutral drucken, gleichen wir den CO2-Ausstoss aus.
- Unsere komplette Druckvorstufe und die Druckplattenherstellung sind frei von Chemie.
- Wir verwenden biologische Druckfarben, die den Kriterien des blauen Engels entsprechen.
- Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Energiebilanz unserer Produktionsprozesse.
- Wir reduzieren den Isopropanol im Feuchtwasser unserer Druckmaschinen weitestmöglich.
- Das Feuchtwasser wird aufbereitet und wiederverwendet.
- Die Maschinenabwärme speisen wir in unser Heizsystem ein.
- Sämtliche Abfälle werden getrennt gesammelt und dem Recyclingkreislauf zugeführt.
- Unser Papierabfall wird nach Verunreinigung sortiert.
- Wir arbeiten mit Lieferanten aus unserer Umgebung.
- Unser gesamter Fuhrpark fährt klimaneutral und wird gerade umgestellt auf E-Mobilität.
Erwarten Sie einfach das Beste.
Wir legen größten Wert auf unsere soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
Wir fühlen uns den Mitarbeitern und der Region verbunden. Viele von uns können sich über kurze Arbeitswege und Ihre Familien über alltagstaugliche Arbeitszeiten (auch im Home-Office) freuen.
Bei uns werden alle Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt, egal ob männlich, weiblich oder divers.
Selbstverständlich halten wir die Kernarbeitsnormen ein.
Wir bieten Ausbildung im Hause und Weiterbildung durch Schulungen.
Wir haben stets ein offenes Ohr und Auge füreinander. Nur zusammen können wir Bestes leisten.
Grundsatzerklärung
zur Umsetzung der FSC-Kernarbeitsnormen
Die Druckerei Engelhardt GmbH, Eisenerzstraße 26, 53819 Neunkirchen bekennt sich zur Einhaltung der FSC-Kernarbeitsnormen, wie im FSC-STD-40-004 in der aktuellen Version beschrieben.
Die Kernarbeitsnormen werden durch die deutsche Gesetzgebung bereits vorgegeben und sind somit für uns verpflichtend.
Wir gewährleisten die Einhaltung dieser Gesetze durch interne Dokumente und Maßnahmen wie Arbeitsverträge, Berufsausbildungsverträge, Stellenbeschreibungen, Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungs-, Mitarbeiter-, Personalgespräche, Betriebsversammlungen, interne Audits und Schulungen.
Eine Kontrolle findet durch externe Prüfungen statt (Betriebsprüfung, Lohnsteuerprüfung, Begehungen der Berufsgenossenschaft, externe Audits, Sicherheitsbegehungen und Unterweisungen durch externe Dienstleister).
Die Druckerei Engelhardt GmbH fühlt sich nicht nur aus rechtlicher Sicht den Kernarbeitsnormen verpflichtet. Sie stellen für uns auch aus ethisch-moralischer Sicht die Mindestanforderungen an Arbeit dar.
- Wir beschäftigen keine Arbeitnehmer:innen unter 15 Jahren. Keine Person unter 18 Jahren wird mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt, es sei denn es handelt sich um eine Ausbildung im Rahmen der genehmigten nationalen Gesetze und Vorschriften.
- Wir verbieten die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.
- körperliche und sexuelle Gewalt
- Schuldknechtschaft
- Vorenthaltung von Löhnen/einschließlich der Zahlung von Arbeitsgebühren und/oder der Zahlung einer Kaution zur Aufnahme einer Beschäftigung
- Einschränkung der Mobilität/Beweglichkeit des Arbeitnehmers
- Einbehaltung von Reisepass und/oder Ausweispapieren
- Androhung von Denunziation bei den Behörden
- Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung einer Strafe.
Wir stellen sicher, dass Beschäftigungs- und Berufspraktiken nicht diskriminierend sind.
Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das effektive Recht auf Kollektivverhandlungen.
- Die Arbeitnehmer:innen können Arbeitnehmer:innen-Organisationen ihrer eigenen Wahl gründen oder solchen beitreten.
- Wir respektieren die volle Freiheit der Arbeitnehmer:innen-Organisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen.
- Wir respektieren das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Arbeitnehmer:innen erfahren bei der Ausübung dieser Rechte keine Diskriminierung oder Bestrafung.
- Mit rechtmäßig gegründeten Arbeitnehmer:innen-Organisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten Vertretern wird nach Treu und Glauben verhandelt und wir bemühen uns ggf. nach besten Kräften, einen Tarifvertrag abzuschließen.
- Kollektivvereinbarungen werden umgesetzt, wo sie existieren.
Oliver Möltgen
Geschäftsführer
Matthias Schmidt-Wahl
FSC-Beauftragter